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企业年金参与率延续 2 年“跳水”

作者:admin 日期:2020-03-20 人气: 

  企业年金在经过十余年的开展以后,积累基金范围曾经突破万亿大年夜关,不外,其范围增速正清晰降低。专家认为,企业年金的开展滞后,下一步应高度重视参与率的后果,建议引入“主动参与”机制,摊开团体投资选择权,同时完美现有税收优惠政策。

  人社部最新宣布的数据显示,2016年全国企业年金积累基金11074.62亿元,同比增加16.26%,增速创2011年以来新低。同时2016 年企业年金参与率再次大年夜幅“跳水”,职工参与率增加率仅为 0.37%,企业参与率增加率仅为 1.06%,继2015年1.00%和3.00%的“拐点”以后,创下汗青最低水平。

  社科院世界社保研究中间主任郑秉文表现,这个数据说明参与企业年金的职工人数简直没有增加,企业年金参与率增加简直停止,不再扩大。

  另外,从缴费额占年金积累总额比例来看,约75%为国有企业。中小企业作为GDP贡献的主力军之一,供给了3/4的城镇掉业岗亭,不外据《中国养老金开展申报2016》,建立企业年金的中小企业仅占总数的1%,换句话说,全国只要700多户中小企业为职工建立了企业年金。

  对此,郑秉文建议引入“主动参与”机制,提出摊开团体投资选择权,完美税收优惠政策。

  据了解,自企业年金制度建立至今,绝大年夜少数建立年金计划的企业都实施单一计划制,即全部企业职工在一个计划里享有平均的收益率,企业与受托人担负制订企业层面的投资计谋和停止资产设备。

  “这个制度缺点在于它不能同时满足一切人的风险偏好。”郑秉文表现,分歧风险偏好和分歧年纪的人群不加辨别,只由一致的产品计划掩饰出去,只能降低风险容忍度,乃至将其作为十分合同数,实施保本计谋,保本的低风险偏好肯定降低全部收益水平,它将“阉割”养老基金作为临时投资基金的属性。而摊开团体选择权可将临时投资基金分别出来,防止“长钱短跑”。

  另外,郑秉文建议,完美今朝的EET型税优政策。现有政策对企业年金的雇员缴费付与了4%的延迟交纳优惠政策,经过三年多的实际,这一税优形式对推动企业年金开展起到了必然的示范效应,但也有一些后果亟待处理。下一步应从几个方面尽快制订弥补政策。第一,退休后支付企业年金时应设计税起征点。第二,对投资收益局部可否在支付阶段征税要十分慎重。第三,企业年金转为贸易年金产品后应思考赐与必然税优政策。第四,明确存量缴费视同已完税缴费。第五,提高税优比例及其鼓舞力度。为提高鼓舞性,企业年金税优和缴费比例应进一步提高,尽可能与机关事业单位职业年金不合。